1、在企业经营理念、品牌宣言、经营愿景的指导下，帮助员工认同企业目标，融入企业文化。

2、在员工体验培训中，将激情挑战与团建项目结合起来，达到“快速融合团队，增进团队成员之间的信任与了解，增强团队合作精神，体验沟通与协作的要点，培养员工勇于挑战的精神”等培训目的。

培训活动设计充分注意到细节和安全，给参训员工以愉快、舒适的体验。

在精彩的培训中熔炼团队、提升职业素养，为今后更好地工作补充精神能量

通过赋能授权的方式让团队成员共同担负起建设自组织敏捷团队的职责

交流/规划，形成共同担责的理念，避免团队成员对敏捷转型的参与感不足

建立卓有成效的伙伴关系

通过轮流体验职责，建立群体认同 促进信任、承诺和相互尊重的基础上发展

敏捷团队的高效并不在于一味的快速，而是推崇一个正向的循环。

团队通过快速思考及实践沉浸于迷你马拉松中

团队根据成员们的体能，把每一个小赛段拆解成一个个小型目标，在聚焦任务指标且频繁的迭代个人管理体系（呼吸、节奏、步频、姿势）中，实现快速高效，协作同步。

团队也在经历了不断的磨合，自然而然的达到需求：快速高效。

定制方案请咨询：020-26219860